近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉ng>

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用(yò新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉ng)人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利(lì)义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保护的(de)原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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