你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了(le)解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资，也就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人员领(lǐng)取的没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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