近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时(s身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性hí)通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的权益(yì)。

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