近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人(rén)单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的ng>非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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