近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关系或中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳(中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要(yào)中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗ng>防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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