如今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对(duì)于华为的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括(kuò)华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在(zài)最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最大(dà)的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听(tīng)说过，但华(huá)为(wèi)的(de)股权(quán)是如何(hé)分配的你不(bù)一(yī)定(dìng)知道吧，企业现在发展这(zhè)么(me)大，绝(jué)对(duì)不可(kě)能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案

1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算华(huá)为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计(jì)算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发(fā)布“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第一，同时(shí)华为还获得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后(hòu)到底做(zuò)了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由(yóu)员(yuán)工持(chí)有的民(mín)营企业。股东(dōng)会(huì)是公司权力机构(gòu)，由工(gōng)会(huì)和华为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非两名(míng)股东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行(xíng)使股东权利的(de)机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员(yuán)工代表会由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股(gǔ)东(dōng)持有公司股(gǔ)份(fèn)，同(tóng)时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在(zài)总(zǒng)裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下(xià)，华为(wèi)公司实(shí)行员(yuán)工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和对(duì)公(gōng)司的(de)贡献决(jué)定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按(àn)照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得一定比例的(de)分红。

就是这(zhè)样的(de)华为(wèi)员工持股(gǔ)方(fāng)案让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最(zuì)新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有(yǒu)很多(duō)限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离(lí)开(kāi)后，还要经历公司严格(gé)的6个(gè)月审(shěn)核，确认不出(chū)现创业(yè)公(gōng)司的(de)产品与华为构(gòu)成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等(děng)等(děng)条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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