你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思、环境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存(cún)在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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