近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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