人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由(y做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪óu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的(de)北京、河北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻(xún)求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观(guān)原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前(qián)两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪cì)年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的(de)离职可(kě)能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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