5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创(ch人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10uàng)新型企业居多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期(qī)不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南(nán)地区(qū)实施股权激(jī)励(lì)计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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