你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员(yuán)平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异。北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？>不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有重要意(yì)义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以反(fǎn)映不(bù)同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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