什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人(rén)员类型以及(jí)什么(me)是人员类型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国(guó)家(jiā)的(de)人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但(dàn)是各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中的工(g作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么ōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费(fèi)用有关(guān)科(kē)目时确定(dìng)该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行(xíng)政和(hé)业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的(de)雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和自(zì)觉性。

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