5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占1分钟前刚刚哪里发生了地震总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海1分钟前刚刚哪里发生了地震开放(fàng)1分钟前刚刚哪里发生了地震城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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