人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及(jí)执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离(lí)职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能(néng)是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现金状况长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在(zài)风(fēng)险时，不等到次(cì)年(nián)财报(bào)季而选择在(zài)第(dì)四季度提前(qián)离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的