人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离(lí)职的(de)财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财(cái)务负责(zé)人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参(cān)股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去(qù)了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的(de)核(hé)心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他们离拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到次(cì)年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司(sī)财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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