人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信息技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程)位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信科12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经(jīng)理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程