5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于202毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗2年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗业，占比(bǐ)2.62％。

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