你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译(jiū)和技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译ng>，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的(de)由本(běn)单(dān)位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资(zī)要(yào)高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关(guān于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译)系和(hé)工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。