人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司(sī)的财务负责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学(xué)管理学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上(日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家shàng)市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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