小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇走(zǒu)的(de)原因，有(yǒu)想法(fǎ)的娇娇掌(zhǎng)握自(zì)己的职业(yè)生(shēng)涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团(tuán)队娇(ji一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战āo)娇是(shì)小(xiǎo)洲团队中，众(zhòng)多(duō)女(nǚ)生中最优(yōu)秀的(de)一(yī)个(gè)，甚(shèn)至可以说是唯一(yī)一个。在部(bù)分粉丝心(xīn)目中，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其他(tā)的都(dōu)没有看到眼中(zhōng)；没有了小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)，觉得(dé)缺(quē)少了很多，是任(rèn)何其(qí)他女(nǚ)生都无法弥补(bǔ)的，这就是小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇的不可替代性。可(kě)惜，也会形(xíng)成其(qí)他人对(duì)她的围击。

2.太过优(yōu)秀，和老(lǎo)板(bǎn)意见不同。优秀的人(rén)总(zǒng)是如此，怎(zěn)么可能会久(jiǔ)甘人下(xi一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战à)。而(ér)且有一种说法是小洲团队娇娇和老板似(shì)乎有一些意见不合，双方有(yǒu)一(yī)些矛盾。很多时候发(fā)生(shēng)矛(máo)盾，是因(yīn)为双方的想法(fǎ)不(bù)同，这(zhè)种想法不同(tóng)，往(wǎng)往不是谁对(duì)谁错(cuò)的问题，而是听谁(shuí)的问题。老板肯(kěn)定大于员(yuán)工，所以自然是要听老板的，可是(shì)优秀员工(gōng)往往(wǎng)也不(bù)愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队(duì)娇娇一开(kāi)始(shǐ)的(de)时候肯定也是需要人带的(de)，但(dàn)是随着(zhe)小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)的慢慢成长，就发现这个女孩子的潜力和成长速(sù)度(dù)都是巨大的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲(chōng)劲(jìn)的员工，老板在喜欢同时(shí)，也会(huì)没有安全感，因为可能留不住(zhù)。其实到了一定的程度，如果各方面条件成熟，为什(shén)么不选择自立(lì)门户，自己为(wèi)自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网红的生命周期(qī)是(shì)很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时(shí)刻都(dōu)在给自己找后路。小洲(zhōu)团队娇娇也(yě)是如(rú)此，不可能一直当网红，可能要转型(xíng)。而且小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的家庭条件(jiàn)也(yě)不(bù)错，当网红更(gèng)多是(shì)为了娱乐，等(děng)到(dào)兴(xīng)趣减淡，就想要(yào)找(zhǎo)另外一(yī)个稳定(dìng)的(de)工作，或许(xǔ)结婚生(shēng)子，回(huí)归简单的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇深造(zào)去了，等到工作的时候才发现自己掌握(wò)的知识是远(yuǎn)远(yuǎn)不够(gòu)的，以前学习(xí)的(de)知识也不(bù)够系统和(hé)扎实，为了能(néng)够让自(zì)己(jǐ)未来更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个时候选择学习。在这个时候选择学习，可以说要放弃很(hěn)多的东西，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇一(yī)定是(shì)下了(le)很大(dà)的(de)决心。

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