如今的国产(chǎn)手机品牌最出(chū)名的当属华为了(le)，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如(rú)今已经是(shì)全(quán)球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为(wèi)的(de)一(yī)系列(liè)举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股方案(àn)，现在最(zuì)大的股东是谁股权(quán)如何分配(pèi)？华为现在最(zuì)大的(de)股东(dōng)是谁你或(huò)许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技(jì)术(shù)有限公(gōng)司成立于1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端(duān)和(h天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓é)云计(jì)算等领域构(gòu)筑了(le)端到端的解决方案(àn)优(yōu)势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在(zài)的华(huá)为(wèi)毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工(gōng)持有的民(mín)营企业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和华(huá)为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会(huì)履行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的(de)机构是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持(chí)股员(yuán)工代(dài)表组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员工行(xíng)使有关权利，其(qí)中(zhōng)任(rèn)正非作为公司(sī)个人股东(dōng)持(chí)有公(gōng)司股份，同(tóng)时(shí)也参与了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派(pài)发(fā)长期不变一元一股的股(gǔ)票，而(ér)老员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司(sī)工会(huì)授予员工的一种特殊(shū)股票(piào)，每(měi)年(niá天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓n)华为(wèi)会根据(jù)员工(gōng)的(de)工作水平和(hé)对公(gōng)司的贡献决定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员工按照公司(sī)当年净(jìng)资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的(de)越来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价(jià)格(gé)，不(bù)过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能(néng)每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在(zài)离开(kāi)后，还要经(jīng)历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业(yè)公司的产(chǎn)品与(yǔ)华(huá)为构成(chéng)同(tóng)业(yè)竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条件中的(de)任何一条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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