人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任东莞属于几线城市后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个(gè)月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少是因为经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，东莞属于几线城市若是(shì)上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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