人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负(fù)责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和3偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧4.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能(néng)是(shì)自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负(fù)责(zé)人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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