人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用(yòng)事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务(wù)负责人(rén)离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务(wù)负(fù)责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

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　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负闲游的意思 闲游的反义词是什么责人的(de)离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发(fā)展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动(dòng闲游的意思 闲游的反义词是什么)是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到(dào)次年财报季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季度(dù)提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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