5月28日(rì)，上海荣正企业(y整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚è)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作(zuò)为出行(xíng)的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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