5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和(hé)东2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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