如今(jīn)的国产手机品牌(pái)最出(chū)名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些年的发展可(kě)谓是(shì)步步高升，如今已经是(shì)全球领先的(de)信息与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举(jǔ)动和公司治理策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包括华(huá)为员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权是如(rú)何分配的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业(yè)现在(zài)发展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是个(gè)别(bié)人的功劳(láo)，是很多人(rén)集体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华为技术(shù)有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问是成功的(de)，但(dàn)成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构(gòu)，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼(jiān)总裁(cái)任(rèn)正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利的(de)机(jī)构是持股员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会由(yóu)全体持股员(yuán)工代表(biǎo)组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关权(quán)利，其中任正非(fēi)作为公司个(gè)人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再派发长期(qī)不变(biàn)一元(yuán)一股的(de)股票，而老员工的(de)股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司(sī)工(gōng)会授予员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得(dé)的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持(chí)股方(fāng)案让华为(wèi)公司(sī)发展的(de)越来(lái)越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比(bǐ)如(rú)中高层每(měi)年有兑现额(é)度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还(hái)要经历(lì)公(gōng)司严格(gé)的6个月审核，确(què)认不出现(xiàn)创业(yè)公司的产品与(yǔ)华为(wèi)构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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