人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四(阅历是什么意思sì)成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)阅历是什么意思比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科(kē)学技术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé阅历是什么意思)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离(lí)职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们(men)发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍需要(yào)对(duì)其(qí)在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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