15个(gè)工作日(rì)是多长时间(jiān)？是21天的。关于15个工作日(rì)是(shì)多长时间以及15个(gè)工(gōng)作日是多(duō)长时间是多少天，7～15个工作日是多长(zhǎng)时间，15个工作日是多长时间呢(ne)？，15个工作日到底(dǐ)是多少天(tiān)，15个工作日是多(duō)久时间(jiān)等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案：

15个工作(zuò)日包(bāo)括(kuò)周六(liù)周日吗

　　15个工作日不包(bāo)括周(zhōu)六周(zhōu)日(rì)的。

　　周六(liù)周日的(de)话(huà)往后顺延,15个工作日(rì)也就是三周的时间(jiān)。

　　每一周(zhōu)的法定工(gōng)作(zuò)日是5天(tiān),国有机关和(hé)事业(yè)单(dān)位自每(měi)周一至周(zhōu)五,周六和周日为工休日,企业单位可根据实际情(qíng)况灵活安排周休息日。

15个工作日是多长时间

　　是21天的。

　　15个工作日通常应当是21天（含公休日6天），每周7天（只(zhǐ)有5个工作日），三周就是(shì)15个工(gōng)作日(rì)，可以理解为∶连续时(shí)间累计中剔除休息日后(hòu)达(dá)到15天(tiān)。

　　工(gōng)作日是指法律规(guī)定的一昼夜内的工作时间的时(shí)数。

　　工作日通常(cháng)分为四种，即标准(zhǔn)工(gōng)作日，特(tè)殊(shū)条(tiáo)件下的缩短工(gōng)作(zuò)日、延长(zhǎng)工作日和无定时工(gōng)作日。

法律依(yī)据

　　《劳动法(fǎ)》第(dì)三十六条

　　国家实行劳(láo)动(dòng)者(zhě)每(měi)日工作时间不超过(guò)八小时、平均每周工作时间不超(chāo)过四(sì)十(shí)四小(xiǎo)时的工时制度(dù)。

　　第四十(shí)一条

　　用人(rén)单位由于(yú)生产经营需要(yào)，经与工会和劳动者协商(shāng)后可以延长工作时间，一般每(měi)日不得超过一小时(shí)；因(yīn)特殊(shū)原因需(xū)要(yào)延(yán)长工作时间的(de)，在保障劳动者身体健康的条(tiáo)件下延长工作(zuò)时间每日(rì)不得超过(guò)三小时，但是每月不得超过(guò)三十六小时。

工作日起源

　　马克(kè)思认为八(bā)小时工作制(zhì)是工人阶级解放的一(yī)个(gè)必要条件，没(méi)有(yǒu)这个条件(jiàn)，一(yī)切进(jìn)一(yī)步谋求(qiú)改(gǎi)善(shàn)工人状况和解(jiě)放工(gōng)人的尝试，都将遭到失败。

　　于是在国际共运史(shǐ)上，各国工人为(wèi)争(zhēng)取八小(xiǎo)时工作(zuò)制付出了(le)长期努力，

　　1866年第(dì)一国(guó)际日内瓦代(dài)表大会(huì)根据马克思(sī)的建议通过了《关于缩短工(gōng)作日》的决议，但远在这之前的1836年，美(měi)国(guó)《全(quán)国劳工报》就提(tí)出：我们相信每日劳动(dòng)八小时对于任何人都已经太够了。<两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思/p>

　　马克思(sī)自己也承认：我们建议通过立(lì)法(fǎ)手(shǒu)续吧工作日限制为八(bā)小时。

　　这(zhè)种限制(zhì)是(shì)美(měi)国工(gōng)人(rén)的共同要(yào)求(qiú)，代(dài)表大会决定将使它成为全世(shì)界工(gōng)人阶级的共同(tóng)行动(dòng)纲(gāng)领。

　　1933年(nián)，美国(guó)率(lǜ)先(xiān)将全国标准工(gōng)作时间改为(wèi)每周40小时。

　　受此(cǐ)鼓(gǔ)舞，国际劳工组织1935年出台的47号公约规(guī)两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思定每(měi)天工作时间不(bù)能超过8小(xiǎo)时，每周(zhōu)不能超过40小时，

　　但美国(guó)并不是灯塔(tǎ)，八小(xiǎo)时工作制的(de)口号最早起源于(yú)英国。

　　早在1817年8月(yuè)，英(yīng)国空想社会主义者罗伯特·欧文就提出了(le)八小(xiǎo)时(shí)工(gōng)作制(zhì)问题(tí)，并把它(tā)作为(wèi)理想社会(huì)的重要制(zhì)度。

　　在这之后的1853年，伦敦建筑业工人(rén)为争取八小(xiǎo)时工作制进行了(le)罢工，以失败告终(zhōng)，直到1886年5月1日，芝加哥四万多名工(gōng)人与警察(chá)发生激烈冲突，喊(hǎn)出八小时(shí)工作，八小时休息，八小时归自己的口(kǒu)号，暴力迫使(shǐ)当(dāng)局允许工人每天只工作八(bā)小时。

　　由于(yú)芝加哥大罢工的成功，1889年7月14日(rì)召开的第(dì)二(èr)国际第一次大会上(shàng)，法国代表拉文提(tí)议：把1886年5月1日美国工人争取八小时工作制(zhì)的斗争日，定为国际无产(chǎn)阶级的(de)共同节日(rì)。

　　但国际共运并不(bù)能独揽功(gōng)劳，人(rén)类偷懒史另(lìng)有一(yī)条独立脉(mài)络。

　　早(zǎo)在(zài)19世纪(jì)50年代中期，澳大利亚的石匠们就开始为争(zhēng)取(qǔ)八小时工作制斗争，

　　继1849年美(měi)国加利福尼亚(yà)发现金矿之后，1851年在(zài)澳大利(lì)亚也发(fā)现了金矿，淘(táo)金热马上登陆澳(ào)洲，造成澳大利亚劳动力短缺，工作强度增加。

　　缩短(duǎn)工作时间(jiān)成为澳(ào)大利亚(yà)工人们关心的问题。

　　1855年(nián)，澳大利亚的石(shí)匠们就(jiù)在同业公(gōng)会(huì)的框架内率先实现了八小时工作制。

　　到19世(shì)纪90年代，澳大利亚基本(běn)上实现了八(bā)小(xiǎo)时工(gōng)作(zuò)制。

15个工(gōng)作日是多久

　　21天。

　　15个工作日通常应当是21天(tiān)（含(hán)公休日6天），每周7天（只有5个工作日），三(sān)周就是15个工作日，可以理解为(wèi)∶连续时间(jiān)累计中(zhōng)剔(tī)除(chú)休(xiū)息日后达(dá)到15天。

　　工(gōng)作日是指法律规定(dìng)的一昼夜内的工(gōng)作时间的(de)时数。

　　工作日通(tōng)常分(fēn)为四种，即标准工(gōng)作日，特殊(shū)条(tiáo)件下(xià)的(de)缩短工(gōng)作(zuò)日、延长工作日和无定时工作日(rì)。

　　（1）标准工作(zuò)日

　　标准工(gōng)作日是指由法律(lǜ)规定(dìng)的，在正常情况下，一般职工所(suǒ)实(shí)行的工作(zuò)日。

　　目(mù)前我(wǒ)国实(shí)行的标准工(gōng)作(zuò)日是每日不(bù)超过8小时，每周不超(chāo)过44小时，平均每周工作(zuò)5天半。

　　标准工作日是我国工时(shí)制(zhì)度立法的基础。

　　（2）特(tè)殊条(tiáo)件下的缩(suō)短(duǎn)工作日(rì)

　　特殊(shū)条件下的(de)缩短工作日(rì)，是(shì)指在严重(zhòng)有害(hài)健康和(hé)劳(láo)动条件恶劣以及对女工和(hé)未成年工实行特殊保护的条件下，少(shǎo)于标准工作(zuò)日(rì)时数的工(gōng)作日。

　　1、15个(gè)工作日(rì)是(shì)刨除周(zhōu)六日和节假日(rì)等公休(xiū)日(rì)，是连续的15天工作日。

　　2、如(rú)果从(cóng)1号周一算1-5号工作日6.7号不算(suàn)从8-12号(hào)为(wèi)工作(zuò)日(rì)13.14不(bù)算从15-19日为工作日，也就是说(shuō)，从1号到(dào)19号周期为15个工作日，如(rú)果除周末外(wài)有其他的节假日(rì)依次顺延(yán)。

　　期间开始的时和(hé)日不计(jì)量在期间(jiān)内，期间期满的(de)最(zuì)后(hòu)一(yī)日(rì)为节假日的(de)，以节假日(rì)后(hòu)的第一(yī)日为期间期(qī)满的日子(zi)。

　　【法律依据(jù)】：《中华(huá)人民共(gòng)和国劳动法(fǎ)》

　　第三十六条国(guó)家实行劳动者(zhě)每两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思日工作时间(jiān)不(bù)超过八(bā)小时、平均每(měi)周工作(zuò)时间不超过四十四小(xiǎo)时的工(gōng)时制度。

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