金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降(jiàng)薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银行的内部知情(qíng)人(rén)士称，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人(rén)员(yuán)不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮，高管(guǎn)则是年年(nián)在降。 社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀>

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季度效(xiào)益出(chū)现下滑(huá)。浦发银行最(zuì)新(xīn)公告显示(shì)，公司一季(jì)度实现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公(gōng)司股东(dōng)的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余(yú)额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在投资者关系平台上向浦发(fā)银行提(tí)出，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀营是否存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资(zī)料(liào)显示，在(zài)同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副行(xíng)长薪(xīn)酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层(céng)面对金融(róng)机(jī)构过高收入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部下发了(le)《关于进一步加强(qiáng)国(guó)有金融(róng)企业财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结(jié)构，未(wèi)来将更多向一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期(qī)支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一(yī)员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前(qián)该(gāi)员工已对(duì)上(shàng)述调整表示(shì)理解。其(qí)二，网传(chuán)集(jí)体事件的图片，系一(yī)业务外包(bāo)公(gōng)司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所(suǒ)致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

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