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究极绿宝石满级了还能刷努力值吗究极绿宝石5.4努力值怎么刷护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切消息(xī)表明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国(guó)护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自收自支的(de)事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者(zhě)个人不(bù)得(dé)克(kè)扣(kòu)护(hù)士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权(quán)利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但没有学(xué)历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业单位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi究极绿宝石满级了还能刷努力值吗究极绿宝石5.4努力值怎么刷)有(yǒu)编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理一样，在(zài)编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公(gōng)司究极绿宝石满级了还能刷努力值吗究极绿宝石5.4努力值怎么刷再派遣其(qí)到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务(wù)公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。