你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平均(jūn)工资(zī)水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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