人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的(de)其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层(céng)之一(yī)，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险(xiǎn)规避音域划分从低到高，人声音域划分、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)离职人(rén)数相较于(yú)前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的(de)出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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