近年来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展，特(tè)别(bié)是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视(shì)为劳务(wù)关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了(le)劳(lá结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少o)动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头解(jiě)除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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