资产质量(liàng)方面，报告(gào)期末，该行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运(yùn)营(yíng)是否存在(zài)冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何与同业(yè)相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副(fù)行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了《关于进(jìn)一(yī)步(bù)加(jiā)强国(guó)有金融企业财(cái)务(wù)管(guǎn)理的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一(yī)线人员倾斜(xié)，同(tóng)时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网传图(tú)片(piàn)系两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司(sī)一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员(yuán)工已对上述(shù)调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集(jí)体事件的图片(piàn)，系一(yī)业务(wù)外(wài)包公司与所属员(yuán)工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目(mù)前(qián)该(gāi)外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 write的过去分词怎么用，write的过去分词英语