金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系(xì)浦发信用卡中心(xīn)的(de)空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦(pǔ)发银行(xíng)的(de)降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公(gōng)司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关系平台(tái)上向浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)提出，根(gēn)据(jù)浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同业的(de)信用(yòng)卡中(zhōng)心人(rén)数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司(sī)的卡中心(xīn)运营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为(wèi)何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行平(píng)均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦(pǔ)发(fā)银行部(bù)分高管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数(shù)副行长薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时(s六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写hí)，该行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发了《关(guān)于进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪酬分配延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示(shì)，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工(gōng)已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系(xì)一业务(wù)外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外(wài)包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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