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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考中，也(yě)有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医(yī)院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编(biān)制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编(biān)制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较(jiào)低、但(dàn)比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的(de)性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过(guò)度(dù)依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护(hù)士也(yě)不(bù)再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。<snp眼霜在韩国是什么档次，韩国snp眼霜怎么样/p>

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发(fā)放一定系(xì)数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有资格发放(fàng)了。