5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事(shì稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的(de)均值较(j稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊iào)2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要(yào)远大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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