5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前(qián)列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及华南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励(lì)计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.0拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗0％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗