人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的(de)行业分布(bù)来(lái)行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较(jiào)多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或(huò)明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他(tā)们离(lí)职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的(de)压力(lì)相应(yīng)减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需(xū)要(yào)综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可(kě)能(néng)会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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