你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(y为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别ào)了(le)解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内从业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的(de为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别)是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据(jù)可(kě)以反映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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