你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好工资为(wèi)114帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及(jí)以上的(de)法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手(shǒu)的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好