什么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填(tián)写(xiě)，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是：公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思(de)系(xì)统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思人员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立(lì)成为一(yī)个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的(de)性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职工对立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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