金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发(fā)银行员工因不满(mǎn)降薪(xīn)而到(dào)上(shàng)海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议(yì)一事，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士称(chēng)，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部(bù)分人(rén)员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人(rén)士称，目前内部(bù)已经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今(jīn)年(nián)一(yī)季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一(yī)季度(dù)实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量产质量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个(gè)百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其(qí)他可(kě)比(bǐ)同业的信用卡中心人数远低(dī)于此(cǐ)，如平安(ān)银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司(sī)的卡(kǎ)中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何(hé)与同业相差这么(me)多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元。另从(cóng)浦发(fā)银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面(miàn)对金融机(jī)构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务(wù)管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结(jié)构(gòu)，未来将更多(duō)向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付(fù)和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银(yín)行(xíng)表示，网传(chuán)图片系两起独(dú)立事(shì)件。其一，网传子公(gōng)司(sī)一(yī)员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工(gōng)已(yǐ)对上述调(diào)整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司(sī)正(zhèng)与员工沟(gōu)通解(jiě)决(jué)。

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