人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个(gè)月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架人的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经(jīng)济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风(fēng)险时，不(bù)等到次(cì)年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍需(xū)要(yào)对(duì)其在(zài)职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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