近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日(rì)制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人(rén)单位一(yī)般平(píng)均每日工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合(hé)免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更好保护(hù)非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益。

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