如今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的(de)发展(zhǎn)可谓(wèi)是(shì)步步高升(shēng)，如今(jīn)已(yǐ)经是(shì)全(quán)球领(lǐng)先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因(yīn)此对(duì)于华为的一系列举动(dòng)和公司治(zhì)理策略大(dà夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022)家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大(dà)的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)股权(quán)如何分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的(de)结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端(duān)到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为(wèi)500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年度荣(róng)耀品牌(pái)的(de)殊荣(róng)。

现在(zà夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022i)的华为毫无(wú)疑(yí)问是成功的，但(dàn)成功背(bèi)后到底做(zuò)了哪些努力我们(men)也可以了解一下。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民(mín)营企(qǐ)业。股东会(huì)是(shì)公司权力(lì)机构(gòu)，由(yóu)工(gōng)会和(hé)华为的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东权利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个(gè)人股(gǔ)东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下(xià)，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长期不变一元一股的(de)股(gǔ)票，而老(lǎo)员(yuán)工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司工会(huì)授(shòu)予员工的一种特殊(shū)股票，每年(nián)华为会根据员工(gōng)的工(gōng)作水(shuǐ)平(píng)和对(duì)公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的(de)分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历(lì)公司(sī)严格的6个月审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等(děng)条件中的任何(hé)一条后(hòu)，方可全额(é)兑现。

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