你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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