近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是(shì)每(měi)日工(gōng)作时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读rong>，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头(tóu)解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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