诫勉(miǎn)谈话影响期是多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗是六个月(yuè)内的。

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诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话影响期是多长时间(jiān)，诫勉谈(tán)话受(shòu)影响吗

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门对领导干部进(jìn)行提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实(shí)施(shī)细则》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的(de)领(lǐng)导干部，取消当(dāng)年年度考核(hé)、本任(rèn)期考(kǎo)核(hé)评优和(hé)评选各类先进的(de)资格，六个月(yuè)内不(bù)得提(tí)拔或者重用。

　　第(dì)二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方(fāng)式，对(duì)诫(jiè)勉对(duì)象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者(zhě)改(gǎi)正不明(míng)显的，根(gēn)据(jù)情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组织人(rén)事部门(mén)对领导干部进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉的实(shí)施细(xì)则(zé)》

　　第(dì)二十(shí)二条领导(dǎo)干部接受(shòu)提醒(xǐng)、函询和诫勉时，必须(xū)认真对待、如实回(huí)答，不(bù)得隐瞒(mán)、编造、歪曲(qū)事实和回避(bì)问(wèn)题；

　　不(bù)得追查(chá)反(fǎn)映问题人员(yuán)，更不得打击报复(fù)。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三(sān)条(tiáo)有(yǒu)关(guān)工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内(nèi)容要(yào)严格保密(mì)。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃处理。

　　第二十(shí)四条各级(jí)组织人事部门要敢(gǎn)于担当，切实履行(xíng)干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警(jǐng)示教育作用。

　　对不履行或者(zhě)不正确履(lǚ)行职(zhí)责的，要视情节轻(qīng)重追(zhuī)究责任(rèn)，严肃处理(lǐ)。

诫勉处(chù)分影响期(qī)多(duō)长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为(wèi)六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉通知书(shū)前(qián)，由局党组指定专人或由分管局领导进(jìn)行(xíng)谈话。

　　谈(tán)话时要认真指(zhǐ)出被(bèi)诫勉(miǎn)者存在的问题和不(bù)足，提出诫勉的(de)具(jù)体要求(qiú)，同时(shí)进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门(mén)要对其加强思想(xiǎng)政治工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者本人要正确对待诫勉(miǎn)，深(shēn)刻(kè)反(fǎn)思剖析(xī)自己，制定整改措(cuò)施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的(de)帮助教育，以实际行动赢得(dé)群众和组织的信任(rèn)。

　　一(yī)、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中的限(xiàn)定词(cí)是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所有党内成(chéng)员耐亮巧都能适(shì)用这一词汇（普通党员或群众(zhòng)在(zài)工(gōng)作中(zhōng)出现(xiàn)问题，一(yī)般用更通(tōng)俗(sú)、直(zhí)接的“谈话(huà)”、“劝诫”等(děng)词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面(miàn)意思来理解，昌键其相比行政(zhèng)处(chù)分的六类(lèi)情(qíng)况（警告(gào)、记过、记(jì)大过、降级(jí)、撤职、开除(chú)）程(chéng)度会更(gèng)轻，也没有达到最低层级的“警告”标(biāo)准(zhǔn)，因此(cǐ)不算处分(fēn)。

　　处(chù)分有(yǒu)五种：警告、严(yán)重(zhòng)警告、撤销(xiāo)党内职务、留党(dǎng)察(chá)看、开除党籍(jí)。

　　前两(liǎng)种处分适用于违纪(jì)情节较轻的党员，通常被(bèi)称为轻处分；后三种处分被称(chēng)为重处分，适用(yòng)于(yú)严重违(wéi)犯党(dǎng)纪(jì)的党员。

　　开除党籍是党内的最高(gāo)处分。

　　党员受到(dào)开除党籍处分，五年内不得重新(xīn)入党。

　　另有规定不(bù)准重新入(rù)党的，依照规(guī)定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部(bù)进行(xíng)提(tí)醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条 受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部，取消当年(nián)年度(dù)考核、本任期考核评优和评选各类(lèi)先进的(de)资格(gé)，六个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取(qǔ)适当方式，对(duì)诫(jiè)勉对象的改正情况(kuàng)进行了(le)解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令(lìng)辞(cí)职、免职、降职等乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里组织处理(lǐ)。

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